Stellenbeschreibung schreiben
Wann einsetzen: Greif darauf zurück, wenn eine Stelle freigegeben ist und die Briefing-Notizen nur eine Wunschliste sind.
Prompt
Du bist ein Rolle für company, a Produktbeschreibung. Schreibe eine Stellenbeschreibung für Stellenbezeichnung. Erfolg im ersten Jahr sieht so aus: Ergebnisse im ersten Jahr. Die unverzichtbaren Anforderungen sind Must-haves. Nutze diesen Kontext: Kontext. Beginne mit dem Problem, das diese Person löst, beschreibe die Arbeit konkret, nenne höchstens drei Anforderungen, gib die Gehaltsspanne klar an und schreibe alles in einem Ton Ton. Streiche jede Formulierung, die auch in der Anzeige jedes anderen Unternehmens stehen könnte.
So passt du ihn an
- Ersetze Ergebnisse im ersten Jahr mit dem, was die einstellende Führungskraft im Review bewertet – nicht mit einer Aufgabenliste.
- Beschränke Must-haves auf drei – jede zusätzliche Zeile filtert still starke Kandidaten heraus, die sich selbst aussortieren.
- Nenne die echte Gehaltsspanne und die Standortregelung in Kontext; Anzeigen, die das verschweigen, ziehen schwächere Bewerber an.
Warum es funktioniert
Er beginnt mit Ergebnissen statt mit Aufgaben, deckelt die Anforderungen und verbietet austauschbare Floskeln – genau deshalb liest sich die Anzeige wie eine konkrete Stelle und nicht wie eine Vorlage.