Шаблони AI-промптів для рекрутингу

Шість AI-промптів для рекрутерів — описи вакансій, звернення до кандидатів, скринінг резюме, питання для співбесіди, відмови та листи з офером. Використовуйте варіанти як є, редагуйте плейсхолдери або завантажте редагований документ Word.

Формат
Редагований Word .docx
Обсяг
6 варіантів · копіювати-вставити
Ціна
100% безкоштовно
Налаштування
Копіювати або завантажити

Отримайте редагований документ Word в один клік.

Завантажити безкоштовний .docx Використати в sem.chat
4.9·Безкоштовно · Без реєстрації · Миттєве завантаження
Підключається до ВебсайтWhatsAppTelegramInstagram
Продажі та ліди

Poperednii perehliad shablonu

Написати опис вакансії

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши опис вакансії для назва посади. Успіх у перший рік виглядає так: результати першого року. Обов'язкові вимоги: обов'язкові вимоги. Використай цей контекст: контекст. Почни з проблеми, яку розв'язує ця людина, опиши роботу конкретно, наведи не більше трьох вимог, прямо вкажи зарплатну вилку та напиши це в тон тоні. Прибери кожну фразу, яка могла б з'явитися у вакансії будь-якої іншої компанії.

Як його адаптувати

  • Замініть результати першого року тим, що керівник, який наймає, оцінюватиме на рев'ю, а не списком обов'язків.
  • Обмеж обов'язкові вимоги до трьох — кожен зайвий рядок тихо відсіює сильних кандидатів, які самі себе виключають.
  • Вкажи реальну вилку та політику щодо локації в контекст; вакансії, які їх приховують, отримують кандидатів гіршої якості.

Чому це працює

Він починається з результатів, а не з обов'язків, обмежує кількість вимог і забороняє шаблонну воду — саме тому вакансія читається як конкретна робота, а не як шаблон.

Завантажити безкоштовний шаблон

6 готових до використання варіантів

1. Написати опис вакансії2. Скласти звернення до кандидата3. Проскринити та підсумувати резюме4. Написати питання для співбесіди на вакансію5. Скласти відмову, яка зберігає добрі стосунки6. Написати лист з офером
1

Написати опис вакансії

Коли використовувати: Скористайся ним, коли вакансію затверджено, а нотатки з брифу — це список побажань.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши опис вакансії для назва посади. Успіх у перший рік виглядає так: результати першого року. Обов'язкові вимоги: обов'язкові вимоги. Використай цей контекст: контекст. Почни з проблеми, яку розв'язує ця людина, опиши роботу конкретно, наведи не більше трьох вимог, прямо вкажи зарплатну вилку та напиши це в тон тоні. Прибери кожну фразу, яка могла б з'явитися у вакансії будь-якої іншої компанії.

Як його адаптувати

  • Замініть результати першого року тим, що керівник, який наймає, оцінюватиме на рев'ю, а не списком обов'язків.
  • Обмеж обов'язкові вимоги до трьох — кожен зайвий рядок тихо відсіює сильних кандидатів, які самі себе виключають.
  • Вкажи реальну вилку та політику щодо локації в контекст; вакансії, які їх приховують, отримують кандидатів гіршої якості.

Чому це працює

Він починається з результатів, а не з обов'язків, обмежує кількість вимог і забороняє шаблонну воду — саме тому вакансія читається як конкретна робота, а не як шаблон.

2

Скласти звернення до кандидата

Коли використовувати: Скористайся ним, коли шукаєш людину, яка не в пошуку і має ще десяток таких листів у пошті.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши звернення до пасивного кандидата щодо відкритої вакансії назва посади . Почни зі згадки про деталь про кандидата і пов'яжи це з роботою одним реченням. Поясни чому саме вони чесно. Використай цей контекст: контекст. Обсяг — не більше ліміт слів слів, ніколи не пиши, що тебе вразив їхній профіль, вкажи зарплатну вилку та заверши необтяжливим проханням — наприклад, п'ятнадцятихвилинним дзвінком, а не посиланням на подачу заявки.

Як його адаптувати

  • Впиши те, що ти справді прочитав, у деталь про кандидата — назва посади не є деталлю, а рішення, яке вони ухвалили, — так.
  • Зробіть чому саме вони правдивим; улеслива причина, яку вони розкусять, коштуватиме тобі всієї переписки.
  • Тримайте ліміт слів жорстко чесним. Пасивні кандидати читають по діагоналі, і вилка — саме той рядок, який вони шукають.

Чому це працює

Він починається з конкретної деталі, дає чесну причину, чому роль підходить, показує вилку і просить п'ятнадцять хвилин замість заявки — знижуючи ціну відповіді майже до нуля.

3

Проскринити та підсумувати резюме

Коли використовувати: Скористайся ним, коли на вакансію вже повна воронка, а скринінг став вузьким місцем перед першими дзвінками.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Проскринь цього кандидата на назва посади за цими критеріями: обов'язкові вимоги. Ось резюме: текст резюме. Використай цей контекст: контекст. Менш ніж у ліміт слів словах дай короткий підсумок, а потім познач кожен критерій як виконаний, частково виконаний або не підтверджений, цитуючи точний рядок резюме, який підтверджує твій висновок. Наведи два питання, на які має відповісти перший дзвінок. Не додумуй нічого, чого немає в резюме. Не коментуй особисті риси.

Як його адаптувати

  • Встав повний текст резюме; урізане резюме породжує впевнені здогади про відсутню половину.
  • Тримайте обов'язкові вимоги до критеріїв, які ти зміг би обстояти на дебрифі, бо все інше додає шуму й упередженості.
  • Сприймай «не підтверджено» як тему для дзвінка, а не як відмову — резюме постійно недоговорюють.

Чому це працює

Він вимагає цитату для кожного висновку, дозволяє вердикт «не підтверджено» замість здогаду і забороняє коментарі про особисті риси — підсумок залишається перевірюваним, а рішення — за людиною.

4

Написати питання для співбесіди на вакансію

Коли використовувати: Скористайся ним, коли комісія імпровізує з питаннями і кожен кандидат отримує іншу співбесіду.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши кількість питань питань для співбесіди на посаду назва посади , перший рік на якій має дати результати першого року. Використай цей контекст: контекст. Для кожного питання вкажи сигнал, який воно виявляє, що містить сильна відповідь, як звучить слабка, і одне уточнювальне питання, яке відрізняє реальний досвід від завчених історій. Використай тон тон. Жодних головоломок, жодних гіпотетичних ситуацій і нічого, що перевіряє пам'ять на дрібниці.

Як його адаптувати

  • Виводь кожне питання з результати першого року , щоб комісія перевіряла роботу, а не загальну кмітливість.
  • Внеси те, з чим мали труднощі попередні найняті, у контекст — саме там твоя справжня прогалина в сигналі.
  • Збережи нотатки про сильну і слабку відповідь; без них оцінювання зсувається до того, хто найкраще показав себе на співбесіді.

Чому це працює

Він прив'язує кожне питання до результату першого року і вимагає рубрику оцінювання та уточнювальне питання — саме це робить комісію послідовною, а не серією приємних розмов.

5

Скласти відмову, яка зберігає добрі стосунки

Коли використовувати: Скористайся ним одразу після рішення, поки кандидат ще чекає і йому ще не байдуже.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши відмову кандидату, який дійшов до етапу досягнутий етап у нашій вакансії назва посади. Причиною рішення було справжня причина. Використай цей контекст: контекст. Повідом рішення в перших двох реченнях, назви одну конкретну і правдиву причину, подякуй за конкретні зусилля, які вони доклали, і прямо скажи, чи хочеш залишатися на зв'язку. Вклади менш ніж у ліміт слів слів. Жодних хибних надій, жодних розмитих компліментів, жодних обіцянок про майбутні вакансії, яких ти не зможеш дотримати.

Як його адаптувати

  • Впиши правду в справжня причина спершу, а вже потім редагуй на м'якість — м'якість, додана до розмитості, читається як ухиляння.
  • Пропонуй залишатися на зв'язку лише тоді, коли контекст справді означає, що ти візьмеш їхній дзвінок за півроку.
  • Тримайте ліміт слів коротким; довга відмова змушує кандидата шукати речення, яке насправді має значення.

Чому це працює

Він починається з рішення, дає одну правдиву причину і змушує чесно визначитися щодо подальшого зв'язку — тож кандидат іде з інформацією, а не з ребусом.

6

Написати лист з офером

Коли використовувати: Скористайся ним одразу, щойно офер затверджено — в ідеалі за кілька хвилин після усної розмови.

Промпт

Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши лист з офером для назва посади. Пакет умов: компенсація. На співбесідах вони казали, що хочуть їхня мотивація. Використай цей контекст: контекст. Почни з самого офера, пов'яжи роль із їхня мотивація одним конкретним реченням, викладай пакет умов простим списком, назви, кому можна зателефонувати із запитаннями, і один раз без тиску вкажи дедлайн. Вклади менш ніж у ліміт слів слів у тон тоні.

Як його адаптувати

  • Цитуй їхня мотивація близько до їхнього справжнього формулювання — саме це речення вони перешлють своєму партнеру.
  • Наведи всі цифри з компенсація у тілі листа, а не лише у вкладенні, яке ніхто не відкриває з телефона.
  • Якщо контекст згадує конкурентний офер, назви людину, якій можна зателефонувати, замість того щоб додавати терміновості.

Чому це працює

Він починається з офера, віддзеркалює власну озвучену мотивацію кандидата, розміщує цифри там, де їх можна прочитати з телефона, і дає живу людину, якій можна зателефонувати — саме так офери приймають, а не починають торгуватися з холодною головою.

Зробіть це в sem.chat

Дайте вашому AI-агенту застосувати це на практиці

Завантажте цей шаблон у sem.chat — і ваш агент застосовуватиме його автоматично, голосом вашого бренду, цілодобово.

  • Зберігайте як багаторазові відповіді, скрипти або правила
  • Тримає кожне повідомлення в стилі бренду й послідовним
  • Передає складні випадки людині
Автоматизуйте це в sem.chat або почніть безкоштовно →

Як користуватися цим шаблоном

  1. 1

    Оберіть найближчий варіант. Орієнтуйтеся на ситуацію, а не лише на канал.

  2. 2

    Замініть кожен заповнювач. Якщо поле нічим заповнити, спершу поставте одне уточнювальне запитання.

  3. 3

    Збережіть фінальну версію в sem.chat, вашу CRM або службу підтримки, щоб команда була послідовною.

  4. 4

    Переглядайте результати щотижня. Прибирайте варіанти, що створюють плутанину, і покращуйте ті, що працюють.

Часті запитання

Чи можна використовувати ці шаблони в комерційних цілях?
Так. Копіюйте, редагуйте та використовуйте їх у своєму бізнесі, клієнтських проєктах, CRM, службі підтримки або робочому просторі sem.chat.
Чому саме шість варіантів?
Один універсальний шаблон рідко підходить до всіх ситуацій. Шість варіантів дають команді практичний вибір без захаращеної бібліотеки.
Чи варто вставляти їх у sem.chat?
Так. Збережіть найкращі варіанти як шаблонні відповіді, статті бази знань, правила маршрутизації або нотатки в CRM, щоб ваш AI-агент і команда були послідовними.
Чи може AI скринити кандидатів без упередженості?
Само по собі — ні. Обмежте його критеріями, які ви можете обстояти, вимагайте цитату з резюме для кожного висновку, дозвольте вердикт «не підтверджено» і забороніть коментарі про особисті риси. Але й тоді сприймайте результат як підсумок, що пришвидшує рішення людини, а не як оцінку, що його ухвалює. Рішення про найм залишається за людиною.
Чому листи для рекрутингу, написані AI, ігнорують?
Бо в них немає нічого, що могли б написати тільки ви. Лист, який хвалить профіль і описує «захопливу можливість», не відрізняється від дев'яти інших, що прийшли того тижня. Вставте в перший рядок одну конкретну деталь із роботи кандидата, назвіть вилку і попросіть п'ятнадцять хвилин замість заявки.
Якою має бути довжина опису вакансії?
Настільки короткою, щоб сильний кандидат прочитав її повністю. Почніть із проблеми, яку розв'язує ця людина, і результатів першого року, обмежте вимоги трьома і опублікуйте зарплатну вилку. Довгі списки вимог не піднімають планку — вони тихо відсіюють саме тих кандидатів, які були б чудовими, але вирішили, що вони не підходять.
Чи варто казати кандидатам, яким відмовили, справжню причину?
Там, де можете, дайте одну правдиву конкретну причину. Розмиті компліменти, обгорнуті навколо «ні», залишають людей у розгубленості та образі. Повідомте рішення в перших двох реченнях, назвіть справжню причину простими словами і пропонуйте залишатися на зв'язку лише тоді, коли ви справді візьмете їхній дзвінок згодом.

Посильте це за допомогою sem.chat

Усе, що потрібно, щоб застосувати цей шаблон на практиці.

AI-агент підтримки 24/7 Скрипт продажів для рекрутингу Переглянути ціни Шаблони AI-промптів для продажів Шаблони AI-промптів для SaaS Посібник з персони AI-агента

Схожі шаблони

Продажі та ліди

Скрипт продажів для рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони скриптів продажу для рекрутингу

Шість скриптів продажів для рекрутингу: звернення до кандидатів, презентація роботодавцям, закриття кандидатів, робота із запереченнями, розмови про зарплату та follow-up після співбесіди.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx
Продажі та ліди

SMS для рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони SMS для рекрутингу

Шість шаблонів SMS для рекрутингу — від першого контакту з кандидатом до запрошень на співбесіду, оферів і повернення уваги — які дають швидші відповіді, ніж листи.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx
Продажі та ліди

Скрипт ознайомчого дзвінка для рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони скриптів ознайомчого дзвінка для рекрутингу

Шість скриптів ознайомчих дзвінків у рекрутингу — від скринінгу кандидата до брифінгу з наймаючим менеджером — які швидко перевіряють відповідність і утримують увагу найкращих спеціалістів.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx
Продажі та ліди

Скрипт холодного дзвінка рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони скриптів холодного дзвінка для рекрутингу

Шість скриптів холодних дзвінків для рекрутингу — для кандидатів і клієнтів-роботодавців. Пошукові вступи, що дають змогу домовитися про дзвінок, а не жорсткий продаж чи нав'язування заявки.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx
Продажі та ліди

Скрипт кваліфікації лідів для рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони скриптів кваліфікації лідів у рекрутингу

Шість скриптів кваліфікації лідів у рекрутингу для відбору й маршрутизації вхідних кандидатів і клієнтів телефоном чи в чаті, що охоплюють відповідність ролі, досвід, доступність, зарплату та місцезнаходження перед наступним кроком.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx
Продажі та ліди

Продажний лист рекрутингу

Переглянути шаблон

Шаблони продажних листів для рекрутингу

Шість теплих продажних листів для рекрутингу для кадрових агентств, що продають клієнтам-роботодавцям -- відповідь на запит, презентація послуги, дожим, пропозиція, повторне залучення та закриття.

Продажі та ліди
 Завантажити .docx

Застосуйте цей шаблон у sem.chat

Використовуйте це в sem.chat і дайте агенту впоратися — вашим голосом, цілодобово.

Спробувати sem.chat безкоштовно Переглянути всі шаблони