Шаблоны скриптов поддержки клиентов для рекрутинга

Сервисные скрипты для рекрутинга: звонки о статусе кандидата, отказы, организация собеседований, чек-ины с клиентом, жалобы и эскалации. Копируйте и адаптируйте уже сегодня. Используйте варианты как есть, редактируйте плейсхолдеры или скачайте редактируемый документ Word.

Формат
Редактируемый Word .docx
Объём
6 вариантов · копировать-вставить
Цена
100% бесплатно
Настройка
Копировать или скачать

Получите редактируемый документ Word в один клик.

4.9·Бесплатно · Без регистрации · Мгновенное скачивание
Подключается к Веб-сайтWhatsAppTelegramInstagram
Поддержка

Predprosmotr shablona

Запрос о статусе кандидата

Скрипт

Здравствуйте, имя кандидата, спасибо, что напомнили — вам не должно было приходиться это делать. Вот точное положение дел: роль сейчас на этапе этап.

Сегодня у меня нет для вас решения, и я лучше скажу это прямо, чем буду водить вас за нос. Что я могу пообещать — это следующая дата — к этому времени вы услышите от меня в любом случае, даже если ответ всё ещё «пока нет».

Если процесс застопорился

Буду с вами честен: здесь наступила тишина со стороны клиента. Я его тормошу. Для вас это неприятно, и я не буду делать вид, что это не так.

Версия для чата

Здравствуйте, имя кандидата -- роль сейчас находится на этапе этап. Решения пока нет. Вернусь к вам до следующая дата в любом случае. имя рекрутера

Почему это работает

Кандидаты редко против ожидания — они против неизвестности. Назвать этап, признать, что новостей нет, и пообещать конкретную дату — значит заменить тревогу записью в календаре, и это честный обмен для вас обоих.

Скачать бесплатный шаблон

6 готовых к использованию вариантов

1

Запрос о статусе кандидата

Когда использовать: Используйте его, когда кандидат звонит или пишет с вопросом, на каком этапе его заявка.

Скрипт

Здравствуйте, имя кандидата, спасибо, что напомнили — вам не должно было приходиться это делать. Вот точное положение дел: роль сейчас на этапе этап.

Сегодня у меня нет для вас решения, и я лучше скажу это прямо, чем буду водить вас за нос. Что я могу пообещать — это следующая дата — к этому времени вы услышите от меня в любом случае, даже если ответ всё ещё «пока нет».

Если процесс застопорился

Буду с вами честен: здесь наступила тишина со стороны клиента. Я его тормошу. Для вас это неприятно, и я не буду делать вид, что это не так.

Версия для чата

Здравствуйте, имя кандидата -- роль сейчас находится на этапе этап. Решения пока нет. Вернусь к вам до следующая дата в любом случае. имя рекрутера

Почему это работает

Кандидаты редко против ожидания — они против неизвестности. Назвать этап, признать, что новостей нет, и пообещать конкретную дату — значит заменить тревогу записью в календаре, и это честный обмен для вас обоих.

2

Ответ кандидату, которому отказали

Когда использовать: Используйте его сразу, как только решение окончательное — в течение дня, а не двух недель.

Скрипт

имя кандидата, у меня есть новости по роль , и это не те новости, на которые вы надеялись — они выбрали другого человека. Мне жаль.

Вы заслуживаете настоящей причины, а не вежливой отговорки, так что вот она: причина. Это не оценка вас, это оценка соответствия именно этому брифу.

Самое важное

Как бы там ни было, сильная сторона было хорошо видно, и именно это я буду продвигать, когда на мой стол попадёт правильная вакансия. Я хотел бы держать вас в виду, а не ставить здесь точку.

Если они просят больше деталей

Спрашивайте что угодно. Мне лучше, чтобы вы ушли с этого разговора с чем-то полезным, а не просто с «нет».

Почему это работает

Он начинается с ответа, а не прячет его, даёт одну конкретную причину, с которой кандидат может что-то сделать, и завершается настоящей сильной стороной — так отношения переживают отказ. имя рекрутера остаётся человеком, которому стоит ответить в следующий раз.

3

Организация собеседования

Когда использовать: Используйте его сразу, как только собеседование назначено, и ещё раз — накануне.

Скрипт

Хорошие новости, имя кандидата — они хотят встретиться с вами по роль. Дам вам всю информацию, чтобы не было сюрпризов.

Дата — дата и время, время — локация. Вы будете встречаться с интервьюер. Формат — формат, так что стоит иметь наготове примеры, а не заученную речь.

То, что большинство рекрутеров пропускает

Одна вещь неофициально: им очень важно, как вы объясняете свои рассуждения, а не только результат. Проведите их по ходу своих мыслей.

Проверка накануне

Быстрое подтверждение на завтра — дата и время, локация, с интервьюер. Есть что-то, что вы хотите обсудить со мной перед тем, как зайти?

Почему это работает

Он даёт кандидату все детали за один раз, добавляет контекст, который превращает логистику в подготовку, а проверка накануне ловит накладки в календаре и сомнения, пока ещё есть время всё исправить.

4

Чек-ин с клиентом

Когда использовать: Используйте его с регулярной периодичностью во время открытого поиска, а не только когда есть резюме, которое надо продвинуть.

Скрипт

Здравствуйте, имя клиента, короткое обновление по роль — и одна вещь, которую, думаю, вам стоит знать.

Где мы сейчас: статус. Вот картина рынка: инсайт о рынке. Именно это определяет, кто говорит «да», а кто даже не берёт трубку.

Просьба

Одна вещь от вас — и я не буду больше отнимать ваше время: просьба. Если я получу это на этой неделе, поиск сдвинется; без этого мы просто гадаем.

Если бриф нереалистичный

Скажу прямо, потому что предпочитаю этот разговор сейчас, а не через шесть недель. Между вашим пакетом и тем, что платит рынок, есть реальный разрыв. Можем это обсудить?

Почему это работает

Он сначала даёт, а уже потом просит — именно поэтому на звонок отвечают. Инсайт о рынке делает вас консультантом, а не поставщиком, а назвать нереалистичный бриф рано — значит сберечь обеим сторонам потраченный впустую квартал.

5

Жалоба на процесс

Когда использовать: Используйте его сразу, как только кто-то скажет вам, что его водили за нос.

Скрипт

имя, вы правы, и мне жаль. проблема — это не то, как всё должно было пройти, и я не собираюсь это оправдывать.

Вот что я с этим делаю: исправление. Это будет сделано до срок, и я подтвержу это вам письменно, чтобы вам не пришлось полагаться на мою память.

Если они всё ещё сердиты

Это справедливо. Вы потратили на это своё время и ничего не получили взамен — я бы тоже злился. Всё, что я могу предложить: дальше вы имеете дело напрямую со мной, а я ничего не бросаю на полпути.

Выполнение обещания

Я говорил срок — и вот мы здесь: исправление выполнено. Если в этом всё ещё что-то не так — звоните мне.

Почему это работает

Он признаёт правоту вместо того, чтобы спорить, заменяет извинение действием и дедлайном, а именно звонок-выполнение на самом деле восстанавливает доверие. имя рекрутера становится человеком, который делает то, что сказал.

6

Эскалация к руководителю аккаунта

Когда использовать: Используйте его, когда вопрос касается коммерческих условий, испорченных отношений или полномочий, которых у вас нет.

Скрипт

имя, буду честен — это выше того, что я могу решить, а вы заслуживаете человека, который действительно может сказать «да». Это руководитель аккаунта, который ведёт этот аккаунт.

Я не просто передаю вас дальше. Я сначала как следует введу их в курс дела по проблема , так что когда они позвонят вам в течение срок , они уже будут знать всю историю. Вам не придётся начинать заново.

Внутренняя передача

руководитель аккаунта -- имя столкнулся с проблема. Они уже дважды это объясняли и, вполне обоснованно, исчерпали терпение. Они ждут вас до срок. Вся информация есть в файле.

Подтверждение

Просто чтобы закрыть свою часть: руководитель аккаунта взял это на себя, они позвонят до срок, и я всё ещё рядом, если что-то потеряется. имя рекрутера

Почему это работает

Он подаёт эскалацию как способ дать человеку того, кто принимает решения, а не как способ от него избавиться, передаёт контекст, чтобы ничего не пришлось повторять, а сообщение-подтверждение доказывает, что передача действительно состоялась.

Сделайте это в sem.chat

Дайте вашему AI-агенту применить это на практике

Загрузите этот шаблон в sem.chat — и ваш агент будет применять его автоматически, голосом вашего бренда, круглосуточно.

  • Сохраняйте как многоразовые ответы, скрипты или правила
  • Держит каждое сообщение в стиле бренда и единообразным
  • Передаёт сложные случаи человеку

Как пользоваться этим шаблоном

  1. 1

    Выберите ближайший вариант. Ориентируйтесь на ситуацию, а не только на канал.

  2. 2

    Замените каждый заполнитель. Если поле нечем заполнить, сначала задайте один уточняющий вопрос.

  3. 3

    Сохраните финальную версию в sem.chat, вашу CRM или службу поддержки, чтобы команда отвечала единообразно.

  4. 4

    Просматривайте результаты еженедельно. Убирайте варианты, которые создают путаницу, и улучшайте те, что работают.

Частые вопросы

Можно ли использовать эти шаблоны в коммерческих целях?
Да. Копируйте, редактируйте и используйте их в своём бизнесе, клиентских проектах, CRM, службе поддержки или рабочем пространстве sem.chat.
Почему вариантов шесть?
Один универсальный шаблон редко подходит для всех ситуаций. Шесть вариантов дают команде практичный выбор без захламлённой библиотеки.
Стоит ли вставлять их в sem.chat?
Да. Сохраните лучшие варианты как шаблоны ответов, статьи базы знаний, правила маршрутизации или заметки в CRM, чтобы ваш AI-агент и команда отвечали единообразно.
Как часто рекрутер должен сообщать кандидату новости?
Каждый раз, когда вы пообещали дату, и минимум раз в две недели во время активного процесса. Апдейт не обязан содержать новостей. «Решения пока нет, вернусь к вам в пятницу» — это полноценное и желанное сообщение. Жалобу вызывает тишина, а не медленный прогресс.
Что на самом деле стоит сказать, отказывая кандидату?
Начните с решения, дайте одну конкретную причину, с которой можно что-то сделать, и назовите настоящую сильную сторону. Избегайте «сильного поля кандидатов» — это ничего им не говорит и читается как шаблон. Чёткое «нет», сказанное быстро, сохраняет отношения для следующей вакансии.
Как работать с клиентом, у которого нереалистичный бриф?
Поднимайте это рано и с рыночными данными, а не с мнениями. Покажите, что можно купить за этот пакет, против того, на что соглашаются кандидаты, а затем спросите, чем они готовы поступиться. Клиенты уважают рекрутера, который говорит «это не сработает» на первой неделе, гораздо больше, чем того, кто говорит это на восьмой.
Когда рекрутеру стоит эскалировать к руководителю аккаунта?
Эскалируйте, когда вопрос касается коммерческих условий, когда отношения испортились или когда для решения нужны полномочия, которых у вас нет. Полностью введите руководителя аккаунта в курс дела до того, как он выйдет на связь, чтобы клиенту или кандидату не пришлось объяснять проблему во второй раз.

Похожие шаблоны

Примените этот шаблон в sem.chat

Используйте это в sem.chat и дайте агенту справиться — вашим голосом, круглосуточно.